Thomas Kronberger – Faculty of Management, Comenius University, Odbojárov 10, 820 05 Bratislava, Slovakia
DOI: https://doi.org/10.31410/ERAZ.S.P.2019.129
5th International Conference – ERAZ 2019 – KNOWLEDGE BASED SUSTAINABLE DEVELOPMENT, Budapest – Hungary, May 23, 2019, SELECTED PAPERS
Published by: Association of Economists and Managers of the Balkans – Belgrade, Serbia
Conference partners: Faculty of Economics and Business, Mediterranean University, Montenegro; University of National and World Economy – Sofia, Bulgaria; Faculty of Commercial and Business Studies – Celje, Slovenia; Faculty of Applied Management, Economics and Finance – Belgrade, Serbia;
ISBN 978-86-80194-21-9, ISSN 2683-5568, DOI: https://doi.org/10.31410/ERAZ.S.P.2019
Abstract
The classical Game Theory reflects the payoff of decision-makers. The conventional model
has been expanded to a 3D Expanded Game Theory (EGT), including the consequences for the stakeholders.
This model has the holistic benefits similar to the stakeholder model, but also allows forecasts
like the classical Game Theory. This paper will discuss EGT.
This model is to be applied in the German labour market, where we have two decision-makers, an “unemployed
person” and an “employee at job centre”, as well as the stakeholder, “the state”, who can influence
both decision-makers in different ways. Germany has almost full employment on one hand and
a hard core of long-term unemployed people on the other. Including these people in the labour market
is very expensive and inefficient. This study will show how an unconditional income can be a possible
solution for this specific group under the current German circumstances.
Key words
Expanded Game Theory, Labour Market, Stakeholder, Decision Making.
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