UNCONDITIONAL INCOME FOR LONG-TERM UNEMPLOYED PEOPLE AS SOLUTION IN GERMANY

by | Apr 7, 2020 | DOI 2019 Selected

Thomas Kronberger – Faculty of Management, Comenius University, OdbojΓ‘rov 10, 820 05 Bratislava, Slovakia

DOI: https://doi.org/10.31410/ERAZ.S.P.2019.129


5th International Conference – ERAZ 2019 – KNOWLEDGE BASED SUSTAINABLE DEVELOPMENT, Budapest – Hungary, May 23, 2019, SELECTED PAPERS

Published by: Association of Economists and Managers of the Balkans – Belgrade, Serbia
Conference partners: Faculty of Economics and Business, Mediterranean University, Montenegro; University of National and World Economy – Sofia, Bulgaria; Faculty of Commercial and Business Studies – Celje, Slovenia; Faculty of Applied Management, Economics and Finance – Belgrade, Serbia;

ISBN 978-86-80194-21-9, ISSN 2683-5568, DOI: https://doi.org/10.31410/ERAZ.S.P.2019

Abstract

The classical Game Theory reflects the payoff of decision-makers. The conventional model
has been expanded to a 3D Expanded Game Theory (EGT), including the consequences for the stakeholders.
This model has the holistic benefits similar to the stakeholder model, but also allows forecasts
like the classical Game Theory. This paper will discuss EGT.
This model is to be applied in the German labour market, where we have two decision-makers, an β€œunemployed
person” and an β€œemployee at job centre”, as well as the stakeholder, β€œthe state”, who can influence
both decision-makers in different ways. Germany has almost full employment on one hand and
a hard core of long-term unemployed people on the other. Including these people in the labour market
is very expensive and inefficient. This study will show how an unconditional income can be a possible
solution for this specific group under the current German circumstances.

Key words

Expanded Game Theory, Labour Market, Stakeholder, Decision Making.

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